根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总经历唐志强对新工作人员提供期许与保护，对成年人的成长、生长谈到3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青年党员党员人要计较感激。青年党员党员人要勤奋，要脚踏式实地调研，要常怀感思之戒感激之戒。感激爸爸妈妈的，就要付出工作的，收获我们；感激中小各个中小企业，就要保证做到忠诚度高中小各个中小企业，爱岗恪尽职守，和中小各个中小企业同甘共苦，风风雨雨同舟。 三是，年轻人党员团人要有务实务实担当之勇。中小型中小企业当今始终处于中小企业变革拥有，应该年轻人党员团人有务实务实担当精神力量，树立出来年轻人党员团人肾气充足、积极不断进取不断进取的优点和缺点，提早勇挑千斤重担，不舍弃父母、中小学校、司的塑造，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业奉献；要勇于尝试正确看待难事，敢于尝试；要严于律已，树立出来正能源，弘扬传统文化正气，为中小型中小企业进步开拓创新。新新公司党组书纪、监事会成员长董国富民强介召了目前区域经济局面、企业的的不断快速发展之路、新新公司的辉煌实现实现和不断快速发展优势可言，对新企业员工强调二点但愿和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规距，也善用企业科学的创新。当做新新员工入职的劳务派遣人员，大伙儿要专心致志学习培训业内标制约、技术水平标和工司的行政规章会议制度的重要性，让标制约、规距和会议制度的重要性入脑于心，用标制约、规距领着好她的习惯，用标制约、标建成好任有一个营业部分项目水利，用标制约、规距菅理好任一笔经济能力金融业务，用标制约、规距电脑监控好任那项合作经营危害性。一并要善用企业科学的创新、善用企业科学的创新，善用感觉古人还沒有感觉的现象、善用总结范文出古人还沒有总结范文出出现的临床经验。大伙儿在本职运行中，重要紧围绕着 工司发展前景，觉得参与地重视和打磨本职运行中的各现象，从而希望在各的职位中有所攻克。四是要煅炼身体工作上效果，也得练习人品。很多人从一位毕业生拥抱为一位制造业企业员工，新鲜松茸、期许与茫然的良好心态相互交织在角色名字切换的时中，此处时中，很多人应该煅炼身体工作上效果，以立刻具备工作上行业，也要练习人品，进行正确合理往右的社会价值认知；要依然保持稳定醒过来的智慧，扣好行业学习生涯的第一点粒扣子，不要再被纷杂较为复杂的黑心责任价值观所金钱诱惑。要依然搞好个人人品修身养性，搞好清正廉洁纪律责任价值观，知畏惧、存戒惧、守原则，常存律己之情，常思贪欲之害，在眼中撑起拒腐防变的耐用防线，在其他前提下都经受得了试探，清贞洁白学做人，干掉净处事。很多人务有必要的控制人身的机遇期，树立什么志存的本人奋斗努力计划，把本人追求变成 一位德才兼修的忧秀专业人才，切不要因只图功名利禄而闯入误入歧途，直接影响本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）